恒远置地董事长助理&营销总监 董燕
董燕女士，26岁，2000年起先后活跃于燕赵晚报、河北电视台等省会媒体，任记者编辑等职。2004年进入河北顺驰房地产开发有限公司，从事高端项目的企划推广工作，成功策划整合推广国际城二期，国际城三期、顺驰?蓝郡等石市高端品牌住宅项目。后筹建中嘉会商业联盟，并出版消费8 DM杂志并同步运营消费8网站。2006年进入恒远置地，担任恒远置地董事长助理及营销总监之职。
使命和激情并存
银河：董总，您好，很高兴您接受我们的采访，您是如何加入房地产这个充满激情的行业的？
董总：也是一个契机，04年的时候正好我毕业，很荣幸的在500人的竞聘中进入河北顺驰，河北顺驰也是第一年进入石家庄。接着就参与到国际城二期，包括顺驰蓝郡的策划中。在高端项目的操作过程中，我得到了很大的提升。顺驰是一个放权的公司，是使命和激情并存的公司，不论你是新人，还是经验丰富的老人，在这里都能得到一个很好的锻炼，在这个领域里没有人束缚你，你可以充分发挥你的聪明才智和激情，在这种放权的氛围下，我得到了很大的提升，用我回顾我走过的那段路时写的一句话是：“在顺驰的这段时间，感觉自己的每一个细胞都在拼命的呼吸着新鲜的氧气”当时自己得到了迅速的成长，从一个对房地产一无所知的基础的媒体工作者跃升为了一个高端项目的策划人员。那段时间的成长非常快。
腾飞的恒远置地
董燕在07年3月12日加入恒远置地房地产公司担任要职，并把这份工作作为一份事业去完成，一个梦想去实现。恒远置地一个年轻的优秀团队，大部分员工是充满激情和创新的“80后“青年。
恒远置地公司是一家立足河北省会石家庄的以提供专业房地产综合服务为核心业务的公司，旗下恒远置地房地产开发有限公司,恒远置地投资顾问有限公司，恒远置地物业管理有限公司，业务范围涵盖了房地产开发、金融投资服务、土地包装推广、开发顾问、全程策划销售代理、物业管理、房地产转让、房地产租赁、装饰装修等多项服务。
恒远置地旗下员工多为高学历的大型地产公司职业经理人，曾参与众多省内国际城、苹果城、珠峰国际、顺驰﹒蓝郡、乐模、张家口茶榆云顶等知名楼盘的全案操作。2006年恒远置地投资顾问有限公司获得石家庄十大营销代理机构大奖。2007年恒远置地全程运营石家庄市区简筑项目，平山温塘卡纳项目，成功创建恒远置地优秀客户组织——恒远U客。
创新亮点—恒远U客
恒远U客是恒远置地的创新亮点，由恒远置地公司发起的共同服务组织。它面向恒远的业主和关心恒远的社会各界朋友，以满足客户需求“差异化”为核心，为客户提供房产顾问和生活助理等方面的服务。恒远U客是联结恒远业主和社会各界与恒远的纽带和桥梁。恒远U客会积极为恒远U客会成员打造一个全新服务平台，提供全面、周到的房产购置、房产租赁、装修、物业管理等专业、贴心服务。
执着的恒远人极大的热情行业专业服务精神完善项目操作精细品质为业主提供全方位多层次高品质的服务。
恒远置地 战略伙伴
恒远置地公司与英国、美国、加拿大等国家及北京、上海、深圳、广州等城市多家国际级规划、设计单位结为战略合作伙伴，专注于建筑设计、专注于产品细节。同时恒远置地积极拓展金融、媒体渠道，为项目全程运营夯实基础。
恒远的团队以执著、专业、敬业服务精神，用精准、完善、专业的营销策略，凭借深厚的地产营销经验，准确把握市场脉搏，从房地产市场发展战略，区域性地产布局以及目标客户的需求特征出发，为客户提供全方位深层次的专业运营服务。
我们的长期战略合作伙伴有：
建筑设计公司：加拿大诺杰国际建筑有限公司 ，北京高能筑博建筑设计有限公司
景观设计公司：英国阿特金斯景观设计有限公司，北京土人景观与规划设计研究院
金融合作单位：中国银行平安支行 中国农业银行广安支行 中国商业银行健康路支行
媒体合作单位：燕赵晚报、燕赵都市报、河北青年报、精品导报；河北交通广播、河北音乐广播、河北生活广播；第一地产；银河网、搜房网、焦点网；置家杂志、生活时尚、榜样杂志、都市经典杂志、地产会等。
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恒远精神：
恒立业——持之以恒，成就事业之根本
德致远——仁德为基石，待人如己，长足发展
置地伟业——进取创新，追求卓越，建立恒久伟业
恒远愿景：成为卓越品质的创造者
恒远价值观：信任尊重 激情挑战 勇于创新 共同发展 分享成功
信任尊重的文化和氛围
信任尊重每一个人是我们自始至终坚定不移的信念，是公司发展壮大的基础，我们坚信付出的信任和尊重回报的必然是责任心和使命感。
在明确的目标下，每一个人都积极参与，积极表达自己的意见，积极以创新的方式完成自己的工作使命。每一个人的潜能都得到挖掘和释放。
信任尊重的文化氛围让每一个人都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。
信任和尊重的文化氛围需要好的风气和正气，让人们对事情的判断、问题的解决变得简单和直接。
激情挑战、勇于创新
1）以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步，超越自己是我们的追求，不断超越自己，我们就会超越所有的人。
2）适应环境的变化，需要我们有勇于创新的意识。
3）使命般的激情，全身心的投入。
4）在不断挑战、创新过程中，我们每一个人的专业水平、组织和管理能力、学习能力得到持续的提高和进步。
5）将个人自觉融入企业发展过程中，在压力与挑战面前，始终保持工作的热情，不断探索新方法，学习，分享新知识与观念；改变不适应企业发展的环节和思维方式，具有灵活快速的应变能力。
合作共赢的文化
1）我们知道我们每一个人，每一个人所在的团队，每一个公司，我们与合作者之间，大家的利益是一致的，大家的利益是捆绑在一起的，大家休戚相关、荣辱与共，所以我们追求共赢和共同的成功。
2）精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比自我强大。
3）最好的实践共享使我们作为团队互相学习，共同进步。
4）我们尽可能使我们的公司架构扁平，尽可能减少管理层级，尽可能让团队发挥作用。
5）团队精神、合作共赢需要我们有开放的心态，站的高、看的远。
重视员工发展的文化
1）满意的员工是企业发展的源动力
2）我们知道每一个人其实更在乎发展：能力的提高、收入的增长、机会的增多。只有员工发展了，他才会满意，所以我们重视员工发展的文化。
3）我们让员工满意，不是让所有的员工满意，我们重视员工的发展，不是所有的人都能发展，只有那些愿意激情投入，有责任心和使命感的人才能得到发展。
4）我们尽可能自己培养企业发展所需要的人才和领导人，尽可能为企业内部的员工提供更多的发展机会。
5）我们希望员工能在精神和物质两方面的需要都能得到满足，希望员工在这里能有自豪感和成就感。
理性建筑 简单生活
银河：恒远置地08年的巨献是“简筑”和“卡纳”，那么“简筑”的案名有什么特别的寓意吗？
董总：“理性建筑 简单生活”，我们强调的是去除很多产品附加值以后，回归理性的选择，你看项目外立面是非常有张力的，灰色这种色调也是非常挺拔，更加理性，同时他也是经久不衰的，从产品的细节设计上，无论地下两层车库的设计，还是电梯直接入户，还是户型的设计我们都是力求的完美和回归，从细节上打造更多理性舒适的生活。
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